Eriksson Bygg AB arbetar aktivt med att ständigt förbättra vårt ledningssystem så att vårt arbete därigenom kan bedrivas på ett mera effektivt sätt. Vi arbetar löpande med att förebygga risker inom kvalitets-, miljö-, och arbetsmiljöarbete genom tydliga rutiner, medarbetarundersökningar och riskbedömningar etc. Vi arbetar utefter BKMA som är ett verktyg som är utvecklat för att vi skall möta de krav som ställs från beställare, myndigheter och övriga intressenter.

Kvalitetspolicy

Eriksson Bygg AB har som målsättning att uppfylla kundens krav och beaktar deras önskemål genom kontinuerlig dialog.

• Att genomföra våra uppdrag på ett professionellt sätt och ha kundens nytta som riktmärke.
• Vi lägger stor vikt på att åtkomma ett gott slutresultat och en bra genomförande process.
• Vi ställer höga krav på de varor och tjänster våra leverantörer förser oss med, även på tjänsten våra anställda utför. De ska fylla säkerhetskrav, kundens krav, uppfylla branschregler och även i resultatet uppvisa yrkemannamässigt utförande.

Miljöpolicy

• Öka kunskapen och höja medvetenheten kring miljöfrågor inom företaget och genom att kontinuerligt diskutera och väga in miljöaspekter i våra arbetsuppgifter.
• Att ständigt ha en pågående dialog med våra leverantörer om miljöaspekter/krav/miljötänkande.
• Samt att ställa krav och samarbeta med andra företag, myndigheter, organisationer och beställare.

Arbetsmiljöpolicy

En god och säker arbetsmiljö är en viktig strategisk fråga för C Eriksson Bygg AB.

Målsättningen med arbetsmiljöarbete är att skapa en fysiskt, psykiskt och socialt sund samt utvecklande arbetsplats för samtliga medarbetare, där risken för arbetsskador och arbetsrelaterad ohälsa förebyggs.

Stor vikt läggs på förebyggande arbetsmiljö, vilket sker i nära samarbete mellan ledning, medarbetare, företagshälsovård. Att känna motivation för sitt arbete är grundläggande för god hälsa.

Varje medarbetare skall därför ges förutsättningar att:

• Utveckla sin kompetens.
• Förstå sin roll och betydelse av det egna arbetet.
• Känna till verksamhetens mål.
• Känna ansvar för sina uppgifter och ha de befogenheter som krävs för att uppfylla dessa.

Ovan KMA-policy kommuniceras ut till verksamheten och vi delar gärna med oss av och delger till allmänheten på begäran.